- 柳晓冬
- 我和公司签了5年半的劳动合同，已经工作三年多，由于公司不放假，拖工资。想离职，公司要求赔偿当时5个月的培训实习费用。不然不办离职手续，我的住房公积金取不出来，养老不给办理，我该怎么办，求助。
- 2014年08月03日
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- 弘嘉律师事务所
- 最具劳动法专业品质的法律服务平台 Tel：010-59854842
- 用人单位不得无故拖欠工资，否则您可以直接通知用人单位解除劳动合同。劳动者承担违约责任的前提是用人单位对您进行了专业技术培训，且约定了服务期违约金，但如果只是一般的岗前培训，那么不可以要求您支付违约金。你的情况可以先向劳动监察部门反映。
- 2014年08月04日
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- 2014年08月04日
