- smith_evan
- 公司让新晋员工必须签署一份协议才能够签合同，协议内容大概如下：培训期2年，在培训期间解除劳动合同，应当按照公司已经支付的培训费用的四倍向公司支付违约金；培训费用的构成：1、甲方支付给乙方指导老师的培训指导报酬（指导老师本人工资的30%）；2、甲方向乙方发放工资中的50%；3、甲方支付的生活补助费和其他差旅补贴；4、甲方给予乙方的培训突出奖励。
培训期满后，员工必须向公司服务2年，在服务期内，以任何理由解除劳动合同的，员工应赔偿公司培训费用（具体计算方法是：按服务期限等分培训费，以员工已履行的合同期限递减支付），并应当按照公司支付的培训费用的两倍向公司支付违约金。
另外，现在公司强行要求每个员工每天晚上加班到9点，公司只提供15元/人标准的集体餐，早上8点半上班，双休变成单休，但是工资没有改变，没有加班工资，请问这合法吗。
- 2014年05月14日
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- 1、违约金条款违反法律强制性规定，详情参见劳动合同法第二十二条。
2、单位安排加班加点的，除公休日加班可以补休替代外，平时加班和法定节假日加班，单位必须支付加班费。
- 2014年05月15日
