变更岗位后公司重新签订合同是否可行
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- 林小姐
- 合同到期前与员工续签合同，因员工在自己本职岗位上不能够胜任本职工作，公司在续签合同前降低他的岗位再续签，请问是否可行？
- 2021年03月23日
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- 北京嘉纳律师事务所
- 电话：010-59009213 13439659246
- 如果双方协商一致的可以。如果因为您提出的续订标准低于原标准，而员工拒绝签订终止劳动合同的，有可能涉及经济补偿金的支付责任。或者您按原合同续订，如果真的对有不胜任工作的情况，可以根据制度对员工进行调岗及调薪。
- 2021年03月25日
- '林小姐'
- 如果在制度上对员工进行调岗及调薪，员工不同意，公司可否针对因员工调整岗位还是不能够胜任工作，而解除劳动合同呢？其实公司就是想员工如果不同意调岗，公司该如何以最经济的方式解决这个问题，谢谢。
- 2021年04月09日
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- 北京嘉纳律师事务所
- 电话：010-59009213 13439659246
- 根据《劳动合同法》第四十条规定，员工不胜任工作，经调岗或培训仍然不胜任工作的，公司可以解除劳动合同。当然，按这个法律规定操作有一定难度，我觉得不如协商解除，支付经济补偿金。
- 2021年04月12日
