- 王琴
- 阎律师：您好！我想咨询您一个问题。我女儿是今年2012年硕士研究毕业生。研三下学年（即2011年11月）到一国企性质的集团实习，2012年6月该集团发送接收函至学校正式录用接收女儿。该接收函上说“---该硕士研究毕业生在实习期间表现优秀,经考核合格,被我集团正式录用接收."但女儿到该集团下属公司上班至今却仍然是实习生，且该集团对今年招收的应届毕业生共30-40人表现好的将在今年十月份转为管培生，还不能属于正式职工。真是郁闷，搞不懂现在国企对应届毕业生的录用制度和规定。女儿在实习期间又喜欢热爱上了这份工作,因此毕业时拒绝了很好的其他签约单位留在了这个集团.现应届毕业生招聘已过,其他好工作招聘除应届生外又要几年的工作经验,女儿再行择业都很难了.您看这个集团这种做法合理合法吗?真是痛心呀!
- 2012年09月11日
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- 阎付克
- 阎付克律师
- 您好！建议您核实下您女儿与公司签订了何种协议。我的理解是，您女儿已经是该国企的管培生了，应该已经属于正式员工了。管培生主要针对应届毕业生，培养模式一般是进入企业最初的几年，不断接受培训，以跨部门轮岗形式全面接触企业运营各方面，通过考核后最终进入管理岗位。管培生是企业培养、选拔人才的一种方式。
- 2012年09月26日
