- likay_ying
- 王律师：
您好，我遇到了不公平的事，很需要您的帮助。
我在上海一家名为中*的台资公司工作，从学校毕业以后一直做到现在有3年半了，毕业时，我签定了一份三年期的合同，合同到期后（2002年7月）公司又和我签了一份18个月的合同。在2002年11月时，我所在的部门（7人）独立出了中*公司，租借了新的办公楼，成立了新公司名为健*公司，原来的部门经理就是新公司的老板，但他仍是原中*公司的部门经理。我们员工的薪水2003年3月前还是中*公司发，老板说是因为新公司还没有注册下来，财务不好弄。
2002年12月时，新公司老板带了中*公司的离职文件来，离职流程已经全部办好，只要我们员工签名，离职日是2003年的3月，当时老板
说不会有什么损失的，我签了。新公司的合同没有和我们员工签定。
由于原公司有宿舍、班车和午餐，我们到新公司不再享受，所以在搬到新公司前老板答应过发补贴500/月，包含午餐的餐费，并有mail确认，但是我们原来的16个月的基本薪水也被削减为14个月。搬到新公司两个月后，公司并没有按照约定发下补贴。主管解释说是新公司的帐不好做，可能要到2003年的3月才能发补贴。而补贴将改为415/月。415是这样算出来的：本来说好的500/月，平均到14个月里是428.57，然后再扣去我们每个月喝水的费用13.57,就是415了。由于我当时在管理水费，所以我提出，13.57*14/12相当于我们每个月
掉15.8元的水，这样太贵了，实际我们喝水每月只要10元，如果是把428.57的零头8.57作为水费比较合理。
我的男友和我在同一个公司，他提出补贴要尽早发，前面两个月的要补上。
由于我和男友的意见，补贴修改为2003年1月份开始计算补贴，加到14个薪水里280元/月。饭贴按实际的工作日来算，写字楼的食堂午餐每顿是10元。
但由于这件事，老板很不满意，认为我和男友的意见太多，我们在一起使他不好管理。2003年1月16日，也就是关于补贴事件后的第三天，主管正式通知我说目前公司没有设计的案子可以做，要我马上离职或者转职到原中*公司做行政助理的事物，减薪，我说我自己没有做过行政的事情，但我以前学过编程，如果没有设计的项目可以做，我可以做编程方面的事情，也就是我目前参与的我男友在负责的一个项目。但是主管说老板就是不要我继续留在新公司，不要我和男友在一起工作，不是我走就是我男友走。另外还提到说我和原中*公司合同已经到期了（事实是还有一年才到期），而且我已经签署了离职文件已经是生效了，而新公司也没有和我签过新合同。
遇到这样的事情，我该如何保护自己的合法权益呢？我可以得到什么样的赔偿呢？
请您一定要帮帮我。
此致
- 2003年01月17日
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- 王显清
- 公司的做法是违法的，欢迎来事务所当面咨询。
- 2003年03月07日
