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有关超过8小时工作的问题

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: triangels; 如果单位工作时间平均为10-11小时（远远超过8小时）又没有考勤钟的情况下，应该如何举证？这种情况下应该如何保护自己的合法权益？如果单位说有订立不定时工作制的权利，劳动者是否有权让单位出具相关文件证明？如果单位确实有订立不定时工作制的权利，那么是不是适用于单位中的每个员工？普通岗位的普通职工（比如说文秘）是否一定要遵守不定时工作制？; 2006年02月22日

: 不定时工作制度必须经过审批，并且是针对特殊岗位的劳动这。你可以到劳动局投诉。; 2006年03月05日