- lisa
- 单位未按时缴纳社保导致宝宝五个月了生育保险报销不了，而且单位始终要求无条件加班，从来没有休息时间，如果我2014年5月份之前辞职的话，那么2013年的年终奖也不给发了。真是不知道该怎么办才好，我不想默默的接受单位这种不公平待遇，请问我该怎样做才能争取到自己该得到的补偿呢，如果我想维权，应该收集哪些资料呢
- 2014年01月19日
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- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 您应该也在别的提问中提到了该问题。首先关于生育津贴的问题，我国劳动法相关规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险而导致员工无法享受生育津贴的，由用人单位支付该费用，所以你只要证明你与用人单位之间的劳动关系及劳动关系存续期间就可以。生育津贴的标准不得低于你的正常工资；
其次关于加班费的问题，需要你证明有加班情形，法律才好支持你该项权利，因为现阶段法律将加班费的举证责任首先分配给了劳动者，即如果劳动者要主张加班费问题，需要先证明加班事实及时间、
第三、关于年终奖的问题则需要先看你们年终奖的支付条件，在此不太好评判。
- 2014年01月20日
