- 李桂强
- 某人2011年和某公司签约，招聘时工资不告诉，报到时才知道本科生到手里1350，在公司培训两个月然后去哈尔滨，山西实习，在山西呆了九个月了，还没有消息回去，到现在违约金已经累计7,8万了，想辞职也走不了，到转正的时候也不转正，这种情况下该怎办？
- 2013年07月03日
-
- 关礼
- 联拓律师事务所执业律师
- 可能真实情形没你想象的那么严重，劳动合同法里面规定的违约金只有在发生培训费和竞业限制的基础上，所以你可以看看你们合同中约定违约金的依据，而且如果因为培训费而支付违约金，那数额也肯定不会超过培训费的。另外你可以寻找用人单位有没有违反劳动合同法的情形，如果有用人单位存在过错，你可以以此为由要求解除劳动关系，而无需支付违约金。
- 2013年07月08日
