- zq5114
- 您好！本人私企单位，从2013年4月和公司1年1签合同，到2016年4月止共签订了3次合同。工资谈的是年薪制，合同按照国家最低基本工资填写的。年薪制是口头承诺，没有文件。每月月薪按照年薪除以13个月发放。第13个月工资会在春节前发放。但由于公司近两年业绩不好，公司于2015年底给出公告文件，公司要转型并重新变制度。所有员工2016年1月起统一按照国家最低基本工资3千发放，等公司业绩好了，再给绩效提成。并给出两份承诺书文件，一份留下的员工签订同意和服从公司做出的所有决定的承诺，一份离开的员工签订自愿离开的承诺。我们都没有签订，因为要过年就一直拖着，而1月份工资（扣除社保）只发了2400多元，我的合同2016年4月到期，找领导沟通此事，不同意3千，领导没有拒绝只是推托等有钱了再补上欠的工资，并说要凭本事多劳多得，请问这种情况，我怎么维权？可以到什么部门申请经济赔偿？并且我的合同没有办法证明我年薪拿多少，只有每月的两张银行卡的流水单，但从去年8月份，公司就一直拖欠工资，发放不及时，且数额不正确。到2016年1月要发的第13个月工资也没有了，怎么办？谢谢您的出谋划策。
- 2016年02月17日
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- 可以通过劳动行政部门维权，正常工资标准可以从过往银行流水中证明。
- 2016年02月22日
