- FW19910808
- 我是9月4上班，10月8号被辞退，在试用期内，无任何过错，试用期为两个月，辞退也没提前说，8号说的9号就要我不上班。辞退原因是说能力没达到领导要求，但是入职之前我很明确的说明了能力这块的问题,但是交给我的任务都完成了，。这算非法辞退么。中间有加班，加班属于调休，但我没有调，是否要算在工资里。他工资现在要按天的基数发，除去所有节日包括国庆，但是是否按满一月的时间发？按天数基数不满一个月。还有国庆几天他不承认在工作天数里，还说国庆之前就想跟我说，说考虑到心情就没说，国庆之后才说的。我个人认为有部分原因，但更多原因是公司国庆之前招聘了两个员工，害怕不来，公司正忙，所以没辞退我。这7天要算在正常工作日里吗？
- 2014年10月10日
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- 1、无法定原因，公司不得随意辞退您，即使说您不符合领导要求，也需事先确定要求的标准，根据您的描述公司构成违法辞退的可能性更大一些。
2、加班未倒休的要计算加班工资。
3、工资每月至少发一次，遇到法定节假日应提前。
4、7天中有3天是法定节假日，要计算工资，剩余4天属于休息日，未上班的不计算工资。
- 2014年10月11日
