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工作20年,养老保险只有8年

[已解答]
7人同问
施建梅
我在一企业工作20年,92年进厂,一直是临时工性质,单位只给少部分工人转正,因为我们没有关系。像我这种性质的100多人。之间我们一直没有离开过单位,任劳任怨,希望也能转正,可一直没有机会。2004年5月1日,迫于劳动法的规定,给我们这批临时工才转正,缴纳了社会保险,到今年4月30日整整8年。近年单位管理不善,领导腐败,导致单位负债累累,没有流动资金,被迫停产。今年一月份停产。今年4月30日前一个月发了书面通知要与我们终止合同。单位给我们计算的支付赔偿金是15000元左右,里面还包含了4个月的工资。我们这批临时工是厂开天辟地的一批最早的员工,创造了当时的辉煌,觉得公司亏欠我们的太多,这些赔偿太少。去年1至12月的月平均工资为1800左右。单位是从4月30日向前推一年的,合理吗?我们要求单位给我们补交之前的保险,单位和劳动部门说过了2年的诉讼期,不可补,劳动法不支持。冤哪,我们怎么知道什么2年的诉讼期啊,没人告诉我们啊,我们是工人哪,对法律没有研究啊
张律师,你是擅长劳动者维权的资深律师,能告诉我们合理的计算赔偿金的依据吗?
我们12年没有保险的损失,通过什么合法途径能得到赔偿?
跪求!
2012年06月04日
张立德
张立德 律师 (北京市弘嘉律师事务所)
1、关于社会保险问题,首先看你所在地针对农村户口、城镇户口职工社会保险补缴还是赔偿的相关规定。比如,农村户口的,如当地规定无法办理补缴,只能按当地规定折算相应的赔偿;如当地规定可以办理补缴,建议向当地劳动监察部门投诉解决。

2、关于终止合同的赔偿金问题,首先,您在该单位已工作满10年以上,企业应当与您签订无固定期限合同,如单位未签订无固定期限合同的,您可以主张双倍工资的另一倍;第二,由上及按您所述,企业并非终止合同,而系解除合同,如果解除合同合法,则应向您支付经济补偿金(合同解除前您12个月的平均工资作为补偿基数,按您在本单位的工作年限确定补偿年数);如果系违法解除,则单位应向您支付赔偿金,即经济补偿金的2倍。

3、就上述问题,建议您和您的工友委托当地律师解决为妥。
2013年04月12日
huang8gao8jin@126.com
首先合同期的补偿不是4个月 是11个月, 未签合同部分有足够的证明 可以提出双倍工资的补偿,由于该企业已经支持了一倍,因此未签合同部分还有10年的工资补偿。
2013年04月12日