- qiu
- 律师先生，
您好！
我是一名刚刚大学毕业的走上工作岗位的女孩．２００５年２月１９日（当时还没有毕业）进入一家私人企业实习，公司将其定为试用期．期间的工资为６００元每月．后由于工作表现突出被公司领导要求参与产品的整理．２００５年０５月１９日，由于公司领导的助理离职，所以同时兼任公司领导的助理，前台等职务，并在２００５年１０月份，公司要求为我提交养老保险而提出要我们签定一份形式上的合同．（如果不是他说只是形式一下我们根本就不同意签署）里面的条款很明显对公司十分有利，对员工不利．因为他对我的工资定为１２００元每月，其余就没有任何别的待遇．合同的时间上又规定为５年，同时又有竞业限制，还有对于违反合同的话要有５００００元的赔偿．现在由于工作上很不开心，我与２００６年５月提出离职，公司领导口头同意，我与２００６年６月办理好移交后离开元单位．单位没有给我期间的工资．也没有帮我办理离职后的手续．也没有关于竞业限制的补偿，所以我现在在帮一位朋友做文员．请问我是否有违反劳动合同？？我是否要求支付违约金？？违约金的赔偿国家有没有明确的规定？还有由于刚刚大学毕业当时面临的情况是，如果我没有按照老板的意思签那份形式合同的话我就面临着失业．请问国家对刚刚毕业的大学生有没有在法律上的保护？？？
- 2006年08月18日
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- 杨东升
- 公司如果还没有提起劳动争议仲裁就算了，你先等待。
- 2006年08月18日
