- 江楼月
- 劳动者与用工单位已经有了劳动事实存在；如用工单位单方面不与劳动者签劳动合同将会有哪些害处？放详细告之；谢谢！
- 2003年06月16日
-
- coolstar
- 事实劳动关系其实对企业非常不利：第一、可能会引起当地劳动监察部门的干涉和罚款；第二、事实劳动关系员工出现生病、工伤等状况时，企业要承担高额的医疗费，工伤、工亡补助费等；第三、企业和员工没有劳动合同，员工可以随时走人，企业毫无办法；第四、没有劳动合同的员工，企业不能依据规章制度对其进行管理和处罚、考核等；第五、没有劳动合同的员工，企业无法与其办理解除手续，只能补签劳动合同。
综上所述，我觉得企业最好还是与员工签定劳动合同。我的客户中就有许多吃过这样亏，现在追着员工签合同的。 ：）
- 2003年06月17日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 最好签订劳动合同，实在作不到也只有这样。
- 2003年06月17日
-
- xiaxia
- 请问：如果没钱劳动合同，如果走人，公司扣留档案怎么办？签署的非劳动合同（比如停薪留职协议）有效吗？谢谢
- 2003年06月17日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 劳动争议仲裁委员会和法院不受理档案问题，没有机构来管该问题，你可以找组织、找党和找工会解决。
- 2003年06月17日
