哺乳期未满，单位让我辞职，我能得到补偿吗

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: janey; 林律师：您好！

我目前还在哺乳期，单位没有给我安排工作，只发放80%的基本工资给我，现在劳动合同期已满，但我的哺乳期未满，单位现在让我辞职，请问我能得到经济补偿吗？我可否向公司提出“工作满一年，补一个月的工资”的要求？我在这家单位工作快满9年了。

另外，如果补偿我“工作满一年，补一个月的工资”，请问每月工资以什么为标准？因为从哺乳假开始公司只发80%的基本工资，如果以我06年12个月的平均工资为标准，这样就和正常在职的工资就少了很多。

还有，我在职的时候有职务津贴，但自从请产假开始到哺乳假，单位都没有给我职务津贴，这符合劳动法吗？

最后是关于在职培训的问题：我在职期间和公司签了一份培训协议，协议约定培训之后要给公司服务满5年，培训费是先由公司代缴，之后从我每个月的工资里扣，如果我服务满5年的话公司再将这笔培训费还给我，现在已经扣满，但协议约定的时间还差2年，公司现在要我辞职，请问这笔培训费我能要回来吗？

盼复！万分感谢！; 2007年03月18日

: 林巍; 林巍北京市嘉和律师事务所; 根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（广东省为三十天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。根据《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
1、可以得到补偿；
2、以哺乳期前上一年度正常在职时期的年平均工资作为计算标准；
3、职务津贴属于工资的一部分，不得扣除。
4、关于培训费的问题，依照你和企业的约定，可能要回来的难度比较大，已经服务了三年，可以积极争取。
对于企业的违法行为，您姐姐可以采取三种方法来维护自己的合法权益：一是向企业主管部门申诉；二是向劳动监察部门申诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。; 2007年03月18日

问题标签: 工资劳动合同劳动法产假经济补偿劳动争议

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