- 刘管
- 纠纷产生的过程：1.我是1996年到某公司A工作的，2002年A公司委派我到某大学参加一年的在职研究生学习，共支付学费2万元（培训期间工资800元每月作为生活费），培训协议签订10年劳动合同（至2013年），如果违约解除劳动合同，每差一月赔偿1000元；2.2004年A公司出资与日本成立了一个新的合资公司B(B是个独立法人)，于是我申请去B公司工作，A公司出具了解除劳动合同证明书（不过证明书上注明解除合同的原因是“因本人提出解除劳动合同”）；3.我到B公司工作一周后，发现不愿意在那里工作，但是因为B公司尚未与我签订劳动合同，于是我写了个申请不予签订劳动合同的申请。A公司知道后很生气，说我是恶意跳槽，压住我的养老保险和档案，申请仲裁，要我赔偿：培训费2万+培训期间生活费1万+培训期间各种保险若干+违约金10.9万共计14万多。我认为自己从法律意义上来讲与A公司已经没有关系了，既然它同意我解除劳动合同，怎么还能让我赔偿呢？请专家给予解答，谢谢！
- 2004年11月03日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 违约金太高了
- 2004年11月04日
