- 远方
- 您好，我们是在山东一家企业工作的员工，都是晚婚。
《山东省计划生育条例》中规定：
“
第六章 奖 励
第三十条 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假两周；晚育的除国家规定的产假外，增加产假两个月。增加的婚假和产假，视为出勤。
”
但是，我们单位关于婚假的规定是休三天。
请问，像这种情况，婚假应该以哪个规定为准呢？我们应该休三天还是两周？谢谢您！
- 2002年08月22日
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- 小妖精
- 律师您好！
我于今年三月三十一日与一家私营企业老板签订了劳动协议。协议中规定我的月薪是2500元。我为之服务的时间不得少于5年。如双方有违约，则应赔偿对方1万元整。自四月一日起执行。（协议没有经过公正，只有双方签名。）
七月十日前几天，老板突然提出要裁员，将我辞退。只是口头辞退，没有书面通知。并没有按协议上给付我工资和赔偿。我与七月十一日正式没去上班。在为他工作的100天内只发过一次生活费500元。
现几次跟老板要工资他都以各种理由推脱。请问假如我起诉老板，能胜诉吗？非常希望得到大律师援助！
- 2002年08月24日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 3天。
- 2002年08月24日
