- wxish
- 我的公司要辞掉我，并且已经跟我说过（没有书面通知），他们也知道是违约，我现在要清楚的知道我有哪些权益受法律保护。
我非常想知道，在合同中没有具体约定违约赔偿数额的情况下，公司违约对员工的赔偿数额是怎么计算出来的，或者跟那些具体情况有关，具体境况比如“平均工资，工作多长时间了，一共签约多长时间”，虽然法律上没有明确规定，但在众多案例中是否有大家默认的一个大体的计算方法。
我的合同上关于违约的赔偿是这样写的：双方任何一方违，给对方造成经济损失的，要承担补偿对方经济损失的责任。
在提前通知要辞掉我（我并不同意）的情况下，辞掉我在法律上是否给我造成了经济损失呢？怎样计算我的经济损失呢？
还有因对方违约所到的经济补偿 和 劳动法中‘每工作一年，发给平均一个月工资的补偿‘能否同时得到。
- 2003年05月25日
- wxish
- 以下条件在我的事件中并不成立，且公司运行状况良好。
㈠劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
㈡劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。
- 1970年01月01日
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- coolstar
- 在以上情况都不存在的情况下，公司如果没有别的解除理由，应该只能适用协商一致解除的情况，你可以同意解除，也可以不同意解除，同意解除的补偿由双方协商同意即可以。
- 2003年05月29日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
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解除劳动合同时的经济补偿问题
杨律师：
我原先在一家化妆品公司作销售工作，公司规定每月有一定的销售任务，连续2月没有完成任务就解
聘；最近市场疲软，业务员都未能完成销售任务，公司将我们解聘，我想知道，公司是否应当给予我们
一定的解聘费？
刘翠亭
刘小姐：
目前我国市场疲软、销售不旺，许多企业大量裁减人员，由此引发了大量的类似你这样的劳动纠纷。
我国《劳动法》规定，解除劳动合同有以下几种类型：
1劳动合同的合意解除：《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解
除”；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解
除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，
劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提
下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件
达成一致的问题。
2过失性辞退：《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；㈢严重
失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；㈣被依法追究刑事责任的”。由这种辞退所引起
的劳动争议较为少见。
3非过失性辞退：《劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但
是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：㈠劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事
原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；㈡劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
位，仍不能胜任工作的；㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履
行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。
4经济性裁员：《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状
况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工
的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。
其中按照第一、三、四种类型解除劳动合同的，由于劳动者本身没有过错，重新找工作需要一定的时
间，所以用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿，使劳动者在失去工作后生活不至于发生困难；这样
符合社会公正的原则，也有利于社会稳定；故此，我国《劳动法》明文加以确认。
象你这种情况，化妆品公司应当按你在公司的工作年限，每满一年发给相当一个月工资的经济补偿
金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，但最多不超过十二个月；工资的计算标准是
指正常工作情况下你在解除合同前十二个月的月平均工资。如果公司拒不支付经济补偿金，你可以向
公司所在地的劳动局劳动监察科投诉，也可以提请劳动争议仲裁。(北京人才市场报)
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- 2003年05月29日
