- 魏娟
- 专家同志您好：
我是在今年3月3日进这家公司的，当时谈的时候试用期为3个月，试用期过后，公司肯定我的工作，由部门经理提议转正并给予加薪。可是，后来，我渐渐的和我的直接上司，也就是我的部门经理闹得不是很愉快，因为他是那种典型的小人，经常做些让我和部门同事很不认同的事情，而且自以为是，由于我们是他的下属，并不好直接反驳什么。可能是我的性格过于“直肠子”，有些时候做事会不给他面子，但他吩咐下来的工作我都是尽最大努力的去完成的。
昨天下午（也就是11月10日）5点10分左右，我突然接到人事部的辞退通知，并且当天就要我办理离职手续，理由是我工作不认真，态度不好等等，我想和他们争执下去也没有什么意思，这份工作也的确让我觉得很累！但是我问公司有没有任何赔偿的时候，公司竟然说无一分的钱赔偿！这份辞退罚单是我的部门经理和总监直接签字的，他们声称老板也同意这样的做法，并且说即使我到老板那里说也是没用的，直接打回“原判”！
专家同志，我只是一个外来的打工妹，再普通不过的打工妹，难道只因为我和上司处不来就可以炒掉我吗？而且公司这样处理我的辞退，是根本不符合法律程序的，他们理当赔我一个月的工资，不是吗？
我从没遇到过这样的事情，请问我要怎么样才能取得一个公平的回报？
- 2006年11月11日
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- 杨东升
- 恩 这样的 你可以要求单位给予你经济补偿的，你先到当地劳动局投诉。
- 2006年11月15日
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- 杨东升
- 解除劳动合同时的经济补偿问题
杨律师：
我原先在一家化妆品公司作销售工作，公司规定每月有一定的销售任务，连续2月没有完成任务就解聘；最近市场疲软，业务员都未能完成销售任务，公司将我们解聘，我想知道，公司是否应当给予我们一定的解聘费？
刘翠亭
刘小姐：
目前我国市场疲软、销售不旺，许多企业大量裁减人员，由此引发了大量的类似你这样的劳动纠纷。
我国《劳动法》规定，解除劳动合同有以下几种类型：
1劳动合同的合意解除：《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。
2过失性辞退：《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；㈢严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；㈣被依法追究刑事责任的”。由这种辞退所引起的劳动争议较为少见。
3非过失性辞退：《劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：㈠劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；㈡劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。
4经济性裁员：《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。
其中按照第一、三、四种类型解除劳动合同的，由于劳动者本身没有过错，重新找工作需要一定的时间，所以用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿，使劳动者在失去工作后生活不至于发生困难；这样符合社会公正的原则，也有利于社会稳定；故此，我国《劳动法》明文加以确认。
象你这种情况，化妆品公司应当按你在公司的工作年限，每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，但最多不超过十二个月；工资的计算标准是指正常工作情况下你在解除合同前十二个月的月平均工资。如果公司拒不支付经济补偿金，你可以向公司所在地的劳动局劳动监察科投诉，也可以提请劳动争议仲裁。(北京人才市场报)
- 2006年11月15日
