- 小邹
- 贾律师，你好！我去年7月毕业后签约于一所公办院校，当时只签了一份就业协议，协议规定工作五年，第一年为试用期，一年后签定劳动合同，在职期间享受国家规定相应待遇。想要咨询的问题：
1，我现在试用期满了，想要辞职，这样算是违约吗？（我还没有签劳动合同，但是就业协议上规定要工作五年，试用一年后签合同）单位要我付8 000元的违约金合理吗？
2，在工作的一年里，单位并未提供给我国家规定事业单位职工应有的社会福利（养老保险等），单位需要为此负相关责任吗？
3，现在单位还有一笔酬金没发给我，若此时违约，单位有权扣押我的酬金不发给我吗？这是我的劳动所得，有没有相关法律规定单位必须支付我这笔酬金呢，是什么法律哪一条呢（不好意思，问得太具体给你添麻烦啦）？
急切期待你的回复，非常感谢！
- 2006年08月19日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 1、你的行为是违约，但是否承担违约责任关键要看你的就业协议里有没有违约金的规定，有就需要承担，没有就不需要承担。
2、如果单位没有缴纳，你可以要求单位补缴。
3、单位无权扣押你的劳动报酬，劳动法第50条有规定。
- 2006年08月19日
