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请教工作岗位及劳动待遇问题

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: 弱势群体; 您好，我是一名国有大型上市公司管理人员，产假期间（刚休一个多月）被公司要求参加重新竞聘上岗，如不参加，视同自动放弃，如落聘，则立即转岗，并立即变更劳动合同（原劳动合同为无固定期限劳动合同），同时降低劳动待遇，请问这种做法是否合法？有什么法律依据？我该怎么办？非常感谢！; 2005年06月22日

: 杨东升; 你不同意即可，; 2005年06月23日

问题标签: 劳动合同产假

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