- 薛俭
- 杨律师，您好。
我有如下三个问题，希望得到您的帮助。
第一，由于投资方变更，公司重组并成立新公司，我们被告知不日办理劳动合同变更手续，请问这是否属于《劳动法》第二十六条第三款规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情况？此次变更，我们是否可以对已有劳动合同部分条款提出重新审议的要求？
第二，我的合同中规定了“招接收费30000元”，但没有明确“招收录用劳动者所支付费用数额或者计算方法”，我是否有权在此次变更时，要求明确招接收费内容及计算方法？
第三，如果我对重新明确的招接收费内容及计算方法有异议，在双方协商未果情况下，是否可以申请仲裁？向哪些部门申请仲裁？
- 2002年11月03日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 第一，属于《劳动法》第二十六条第三款规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情况。
可以对已有劳动合同部分条款提出重新审议的要求。
第二，有权在此次变更时，要求明确。
第三，可以申请仲裁。向劳动争议仲裁部门申请仲裁。
- 2002年11月04日
