- 江峰
- 我在单位试用期2个月，转正后又4个月，但单位一直没有让签劳动合同（非我一人），也没有上各种保险，最近单位又招聘了一批新人，突然让我离职，说工作得不好（实际是某些人怕我干得太好），虽然我对这单位并不留恋，但对这样做法很愤怒，请问1、没签合同从道理上是否也是有劳动关系？其期限如何认定？2、是否可以让单位提出要求离职的理由？比如工作中有无失误？是否可以要求对一些工作成果进行鉴定（非正式的，也就是找些同行评价一下）？如理由不充分或鉴定无问题，是否可以不接受单位意见，甚至投诉单位侵犯名誉权、造成精神损失？3、如上述不可以，我同意离职，单位是否应该提前一个月通知（也就是多发一个月工资）？是否可以要求补前一段的保险？4、如单位同意3条就罢了，如不同意，是否可以就此投诉？如可以，这种小案子有律师（如您）愿意代理吗？5、请律师与单位谈谈，是否比投诉更有效？6、听说有个人法律顾问，每年2000年，您可以吗？7、这些咨询如要详细，收费要收多少？收费后咨询结果的标准是什么？（由于本案的典型性，其实您应该公开、详细回复）
- 2001年08月29日
-
- 北京市泽普律师事务所杨东升律师
- 1单位应当支付你相当于一月工资的代通知金。
2单位应当为你补充交纳社会保险费。
3根据律师实践经验，律师代理你与单位协商成功的可能性很小。
4律师建议你申请劳动争议仲裁。
- 2001年08月29日
