你在职场中是否遇到过薪酬纠纷？
[已解答]
0人同问
- 《每周说法》
- 劳动报酬，是指在建立劳动关系的基础上，员工为单位提供劳动而获得的各种货币与实物报酬的总称。它包括：工资、奖金、津贴、劳动分红等。工资是定额劳动的报酬；奖金是超额劳动的报酬或奖励优秀的报酬；津贴是额外劳动的报酬；劳动分红是由利润支付的劳动报酬。
劳动报酬，是维持和促进雇员满意与敬业的最重要激励手段之一，也是企业吸引和保留人才的关键所在。同时劳动报酬还是劳动者及其家庭成员生活的主要来源。
正确地处理好职工的劳动报酬问题不仅直接关系到劳动者和企业的经济利益，也关系到生产、消费和社会的稳定发展。
国家对劳动报酬问题颁布了一系列的法律、法规，应该说关于劳动报酬是有法可依的，如最低工资标准、病假工资限制、工资支付规定等等。但是在实际生活中工资问题却存在着严重的问题，如在案例中所谈到的情况一样，工资问题已成为影响构建和谐社会与和谐劳动关系的因素。
目前。劳动报酬纠纷愈演愈烈，矛盾也逐渐激化，针对这一现象，北京某法院甚至发出司法建议，建议专家学者和立法机关对恶意欠薪进行刑事立法调研，考虑将“拖欠劳动报酬罪”纳入刑法。
第五期的《每周说法》话题：你在职场中是否遇到过薪酬纠纷？(个人方向)
史晓英律师在线答疑时间：每周五9:00--每周日12:00
敬请参与提问！
- 2006年08月17日
-
- 王磊
- 史律师你好~!我想咨询下!就是我在今年6月份进了一家电脑公司~当时公司老板口头答应我是试用1个月800元工资,第2个月开始是1000一个月工资,我8月份拿7月工资(他们是每个月15号发工资的),他以各种不充分的理由,少给了我200元工资,我和公司没有签合同,(杭州电脑公司很少有签合同的)请问我能不能拿回这200工资,还有这种情况是否公司也应该为员工缴纳三金,应该的话,三金该有多少?
- 2007年08月06日
-
- 史律师你好~!我想咨询下!就是我在今年6月份进了一家电脑公司~当时公司老板口头答应我是试用1个月800元工资,第2个月开始是1000一个月工资,我8月份拿7月工资(他们是每个月15号发工资的),他以各种不充分的理由,少给了我200元工资,我和公司没有签合同,(杭州电脑公司很少有签合同的)请问我能不能拿回这200工资,还有这种情况是否公司也应该为员工缴纳三金,应该的话,三金该有多少?
=====================
您好：）
您可以主张这２００元工资以及２５％的额外经济补偿金。
三金在建立劳动关系时就应当缴纳，你可以向劳动监察部门投诉。
三金是企业缴纳给申报机构，而不能直接交付给你本人。
- 2007年08月06日
-
- 王磊
- 呵呵~~谢谢你史律师!
- 2007年08月06日
-
- 吴小姐
- 史律师：您好！我想请问一下，7月份我的600元绩效工资公司扣除了没发，理由是一名员工离职了我没有当时提醒他缴纳培训违约金，但后来我追讨回了全额的违约金。公司的绩效考核明确的分成服从性、工作量、工作效果相应比例的三块，但他仅以这一件事情全额扣除了我的绩效工资。请问公司有没有变相克扣我工资的嫌疑呢？我可不可以追讨回我被不合理扣除的工资呢？谢谢指点！
- 2007年08月06日
-
- 李玉莲
- 史律师：你好！
我在广州的一家私营企业做销售工作．因公司的效益不好，两个月前我辞职了，老板还欠我２０００多的工资，我弟弟也在这家企业工作，老板也还欠他四个月的工资共计５０００多，八月初我们和他（老板）签了一个协议说到月底给我全部结清 ，给我弟弟结一部分钱．到现在我们多次催问他一分钱也不给还臭骂我们一顿，请问我们要怎样才可以追回工资？可以向他索赔吗？谢谢
- 2007年08月06日
-
- 史律师：您好！我想请问一下，7月份我的600元绩效工资公司扣除了没发，理由是一名员工离职了我没有当时提醒他缴纳培训违约金，但后来我追讨回了全额的违约金。公司的绩效考核明确的分成服从性、工作量、工作效果相应比例的三块，但他仅以这一件事情全额扣除了我的绩效工资。请问公司有没有变相克扣我工资的嫌疑呢？我可不可以追讨回我被不合理扣除的工资呢？谢谢指点！
=================================
您好，公司扣除您的工资，是对您的处罚 。因此应该有合法的规章制度作为依据 ，如果不能从该规章制度上查出对应处罚的条款 ，拒发绩效工资，就是克扣 。您当然可以主张追索并要求获得赔偿。
- 2007年08月06日
-
- 史律师：你好！
我在广州的一家私营企业做销售工作．因公司的效益不好，两个月前我辞职了，老板还欠我２０００多的工资，我弟弟也在这家企业工作，老板也还欠他四个月的工资共计５０００多，八月初我们和他（老板）签了一个协议说到月底给我全部结清 ，给我弟弟结一部分钱．到现在我们多次催问他一分钱也不给还臭骂我们一顿，请问我们要怎样才可以追回工资？可以向他索赔吗？谢谢
======================================
申请仲裁，主张拖欠工资和额外经济补偿。如你们双方的协议具备欠条要素，双方纠纷则也属于债务，可以直接起诉。
- 2007年08月06日
-
- 李玉莲
- 史律师：谢谢您的回复！：）协议这样写的
支付工资计划表
李玉莲的工资尚余２４４９元，我公司保证在八月底之前分两次全部结清．
张小申
张玉枝
２００６.８.１１
- 2007年08月06日
-
- 史律师：谢谢您的回复！：）协议这样写的
支付工资计划表
李玉莲的工资尚余２４４９元，我公司保证在八月底之前分两次全部结清．
张小申
张玉枝
２００６.８.１１
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
可以直接起诉。
- 2007年08月06日
-
- 吕文东
- 史律师你好;我想咨询点事情,就是我于今年5月11日进了一家保安公司.我到7月18日就辞职了,前2个月的工资都拿到了.就是从7月1号到18号的工资还没有拿到,请问公司有没有变相克扣我工资的嫌疑呢？我还可不可以拿到工资了?
- 2007年08月06日
