- 覃海丹
- 你好；我是07年7月入职的一直到你现在公司没有跟我签订任何合同，我还找过行政部门主管说过，而现在（08年12月份）公司叫我签订劳动合同，我该怎么办啊？我想问一下有没有什么赔偿的啊？社保公司还是给我交了，就是没有签订劳动合同。
- 2008年12月16日
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- 阎付克
- 阎付克律师
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”您应该依照公司的要求，在其要求的期限内签订劳动合同，否则，用人单位有权单方面终止和您的劳动关系。其次，即使现在签订了劳动合同，自2008年2月1日（因为《劳动合同法》是在2008年1月1日后实施的）起至双方补订书面劳动合同的前一日止，公司都应向您支付双倍薪金。书面劳动合同书上写明的日期会影响您双薪的计算时间。
- 2008年12月24日
