- 韩超
- 最近，公司以业务需要为名准备将一批员工调离原工作岗位，分配到别的科室（财务―购买）但是我们不愿意变换工种，请问杨律师，在这种情况下，根据劳动法规定，是属于公司违约还是属于个人违约（合同上有一附加条款为如果乙方不同意转配，甲方可终止合同），公司的说法是公司有权力随时调动员工工作，这种说法在法律上成立否
- 2003年04月07日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 应当依据劳动合同的具体条款确定
- 2003年04月12日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 解除劳动关系后单位扣留人事档案可以申请劳动仲裁
杨律师：
我已经在一家国有工程设计公司工作5年了，最近在提请30天向单位提出辞职报告后离开公司到新
的单位工作，但是原公司不予办理人事档案件调转手续，请问我应当怎样办吗？
周强华
周先生：
在解除劳动关系劳动者和用人单位发生争议时，用人单位往往不愿提请劳动争议仲裁，也不给劳动
者办理人事档案调转手续；没有人事档案既影响劳动者求职，也造成劳动者无法与新的用人单位建立
合法、完备的劳动合同关系，还影响劳动者办理社会保险、出国政审手续、技术职称评定和使劳动者
丧失进一步求学深造、报考国家公务员的机会；对于劳动者极其不利，是当前劳动纠纷中的热点问题。
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条：“本条例适用于中华人民共和国境内的企
业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争
议；（三）因履行劳动合同发生的争议”和《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解
释》（原劳动部1993年9月23日颁布和实施的（1993）244号文件）第五条：“《中华人民共和国企
业劳动争议处理条例》第二条第（三）项规定的“因履行劳动合同发生的争议”具体包括因执行、变
更、解除、终止劳动合同发生的争议”规定，您在辞职中和原用人单位发生纠纷，原单位不予办理人
事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议，您可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请解除劳
动关系的仲裁申请，在劳动争议仲裁裁定您与原单位解除劳动关系后要求原单位办理人事档案调转手
续，如果单位拒绝办理您可以向当地劳动局劳动监察科投诉要求处理。
- 2003年04月12日
