- 燕子
- 1、请教：从2007年起，至今，先后在同一个老板下边的多个公司调动，直到2011年年初，因有人申请劳动仲裁后，公司在与个人签订劳动合同，之前几年都未有合同及社保；现在因新来的领导想安排自己的人员，所以受到排挤；基于此种情况，如果公司要求辞职的话，个人是否可以要求2007至2010年之前的其他两家公司给补交社保，以及未签订劳动合同的补偿。（说明：现在个人无法提供之前几个公司工作的书面证据，但有证明人，也可以查询公司的记账凭证，可以证明在这几个公司的工作情况。这几个公司现在都在一个楼层办公，所有的法人都是同一个人。）
- 2012年05月08日
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- 强禺
- 联拓律师事务所执业律师
- 可以主张补缴社保或者要求相应的补偿，关于未签书面劳动合同的双倍工资差额，目前司法实践倾向于一年的保护时效，即应该是2008年2月至12月31日之间11个月的额度，如果时间距离2008年12月31日已逾一年，则很可能被以超过诉讼时效驳回请求。
- 2013年04月12日
