- irene
- 我休产假前老板找我谈了工资的事情，因为我管理公司员工的社会保险，所以跟他汇报了生育津贴的事，老板说工资的事要跟别的老总商量一下，过了几天，老板说给我发全额工资。产假后我上班，生育津贴转到公司帐户，老板却说他不了解生育津贴是怎么回事，不能给我发放。我认为我当时是跟他说清楚的，并举了例子。而我怀孕期间，公司财务只剩我一个，医生让卧床休息我都坚持上班，一直到生育前1周。我到公司工作4年了，我当时认为他说发全额工资是对我的奖励，请问，我应该拿生育津贴吗？
- 2006年06月28日
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- 杨东升
- 恩 是这样的 律师个人认为（不一定对的）：如果你工作还满意，建议你不要因小失大的，法律不能解决所有的问题的，虽然法律是有规定的。
- 2006年06月30日
- irene
- 谢谢您，我明白您的意思，现在的关键问题是在我休产假期间，公司已经由别人代替了我原来的位置，我个人认为工资是工资的事，产假津贴是我填了无数表格，拿了无数证件才申请回来的，公司不给我发放，是不是不合理呢？
- 1970年01月01日
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- 杨东升
- 哦 这样了 不过律师说的不一定合适 产假津贴单位承担确实不太合适 不太公平。
- 2006年06月30日
