劳动关系咨询

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: 牟勇; 尊敬的杨律师：您好！
我是一名下岗职工，2000年4月与单位签定进再就业中心协议，协议期限为三年，即到2003年3月份期限届满，现在单位已经出台办法，称：根据中发[1999]10号文件和政府的文件规定，在2003年3月份终止我的劳动关系和进中心协议，我已经看过有关规定，我对规定没有异议。

但是，对劳动关系问题我弄不清楚：我于1995年与当时的集团公司签订有劳动合同，1998年，集团搞母子公司体制，集团在未解除劳动合同或劳动关系整体转移的情况下，我所在的单位又与我签订了一份劳动合同，但我所在的单位不是公司法人主体。请问：我是双重劳动关系还是只存在与集团的劳动关系？还是只存在与我所在单位的劳动关系？究竟应该由谁终止我的劳动关系支付经济补偿金？

我所在单位及集团的解释如下：1995年的劳动合同已经被我所在单位与我签订的1998年的劳动合同取代，理由是我所在的单位是代行集团权力与我签订的劳动合同，属于集团授权行为。但单位现在拿不出授权书。集团解释为：根据法律规定，集团知道此事，予以默认，法律上认为有效，如果职工一定要授权书，集团可以予以书面授权，追溯1998年以来的行为为有效。请问：这样的解释是否合法？; 2003年01月09日

问题标签: 劳动合同补偿金经济补偿劳动关系

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