- 邓先生
- 我在从大学毕业后进入到一国企工作.刚开始签定的合同期限是5年.我也觉得时间长,但是人家单位是强势,我们毕业生是弱势群体.半年之后安排出国培训,又更新合同到了10年.我想问您一下,我也是想解除劳动合同,除了赔偿出国培训费之外,还要赔偿合同未到期的违约金么?合同里说想解除合同要提前6个月,然后从岗位上下来,交出资料开始脱秘.6个月后我还受2年不能加入相关行业企业的束缚么?这6个月中,这个国企应该怎么付我的薪金呢?
还想问您下,我的档案对我有多重要?因为我知道有人不要档案就辞职了.外企和私企招聘听说不要档案.是这样的么?
麻烦你帮我解下疑.谢谢您了.
我的E-MAIL是 dengjie_dab@163.com
可以的话麻烦您给我邮箱里发送一个副本.
谢谢您了
- 2008年04月01日
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- 张立德
- 张立德 律师 （北京市弘嘉律师事务所）
- 1、如以个人原因主动辞职的，需按双方约定承担培训费及违约金。
2、单位是否已按规定办理了社会保险？如未办理，则可以该理由随时提出辞职，无须承担相关责任。
3、档案问题等，可以在劳动合同解除后，申请劳动仲裁要求单位办理转出。
- 2008年04月13日
