- 雅菊
- 我在一家私营企业上班已经8年了，从上班到现在（08年3月份）该企业一直未与我签劳动合同，也没有给我缴纳保险（其他职工都一样）。公司里有个别当权领导经常在工作和生活中故意给我制造各种麻烦（因我与他发生过摩擦），使我再也无法继续忍受，我知道其目的就是想赶我走，但他一直又没有当面直接提出辞退我。因此，我想在做下去也是受不完的气，干脆决定不再在该公司干了。虽然新劳动法我专门了解一些，但仍然有以下几个问题请教：1）、我现在不想再在该公司干，怎样离开才能按劳动法获得我应有的赔偿？2）、如果我以“该企业未与我签合同”提出解除劳动关系，或者说我与该公司解除劳动关系在法律上是成立的，那么我的工资和赔偿该怎么计算（特别是08年前后赔偿金的区别）？ 3）、以上的工资或赔偿费是否包括奖金？
- 2008年03月27日
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- 张立德
- 张立德 律师 （北京市弘嘉律师事务所）
- 1、以单位未按规定办理社会保险为由随时提出辞职。注意：一是辞职理由明确；二是注意保留能证明单位收到您辞职信的相关证据。
2、以上述理由提出辞职后，可以要求单位支付经济补偿金。计算标准按您在该单位的工作年限确定。请参见劳动合同法第47条。
- 2008年04月01日
