- 阿牛
- 律师，你好！新春愉快！
我是一家国企改股份制单位职工。2001年6月大学毕业到单位，签订了劳动合同和五年的最低服务年限合同。2005年8月单位要搬迁到距原单位20多公里的一个区（并启动了搬迁工作），为愿意留下的职工提供班车或交通补贴，其他职工可以辞职，领取工龄补偿。由于我家离班车出发点较远，自己便打算辞职考研。我书面提出辞职，要求经济补偿，但单位以我是大学生入厂、合同未满不同意经济补偿，还要我支付违约金。由于准备考试，协商未果后我就未再到单位上班。2006年1月考完后我再次去单位办手续，单位仍不肯以劳动条件发生变化协商解除合同，不愿支付经济补偿，让我个人申请自愿解除合同，支付给单位合同未到期的违约金。否则单位将以矿工十五天将我除名（之前单位未记旷工），并记入个人档案。
请问我能否以劳动条件变更申请协商解除合同？能否要求经济补偿？若可以，补偿额度怎样计算？单位能否以旷工将我除名？若再协商不成，我还能否申请劳动仲裁？
盼望给予解答，非常感谢！
- 2006年02月03日
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- 张立德
- 张立德 律师 （北京市弘嘉律师事务所）
- 可以情势变更为由协商解除合同,但经济补偿我个人认为比较难,在没有协商一致之前你应当上班,否则就是违反劳动合同,单位有权处罚,劳动仲裁随时可以申请,但要考虑输赢问题.
个人意见 仅供参考 如有不明请联络本人
- 2006年02月09日
