单位职能发生变化人员分流不合理
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- 杨国会
- 事业单位由于单位职能发生变化，由当地市长会议通过将原交通内部调入本单位人员，按原单位分回，剩余人员23人成立临时机构，人员实行聘用制，工作性质暂属临时用工，签定用工合同。
1 我们是国家正式职工，系本单位人员应同等对待，为什么交通内部调入人员能够反回原单位，那我们后因工作调动，大学毕业分配人员怎么办？这是不是属于分流不合理？待遇不平等？
2 单位职能发生变化，但我们还是正式国家工作人员，为什么我们人员要实行聘用制，工作性质属于临时用工？
3 我们人员实行聘用制，聘用人员原身份不变，档案保存原单位，工作性质暂属于临时用工，这合不合法律依据？
对于我上述提出的问题，我能不能在法律方面得到依据和支持。
此致 感谢
- 2006年04月12日
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- 阎付克
- 阎付克律师
- 您好！
您所提的问题，请向单位索取安排工作的法律、政策或改革的依据，否则，这种做法就存在错误的嫌疑。当然，目前我国在改革的特殊时期，有时很难说正确与错误的问题。您可以提起劳动仲裁或人事争议仲裁。
- 2006年08月22日
