- booboo
- 我是07年9月1日进入现在这个教育机构，一直到现在还无签合同也无买社保，工资自拿了1500以上就扣税了，今年2月份换了领导，新领导一来就去了北京培训，回来后3 月23日就考核我没发挥好，忘词了。（之前一直带三个班）。领导竟然让我停职一个月回家修炼，后来同事都帮我说明情况，领导就改为修炼一个星期，也就是从今天下午两点开始到4 月2号早上九点，为期六天半。4月2号回去再考核，考核不行就叫我走。好多同事都听见了，但我无要求她开证明，证明我这六天半不是旷工，领导也说了内部处理，不扣我的钱，也无开证明，我担心等我回去后，她赖帐说我旷工而不要我，（公司有制度旷工3 天当自动离职处理）那么告她就理亏了，我已经口头接受了这种做法，我不想闹大，请问我该怎样维护我的利益呢？我无构成解聘条件，她停我职犯法吗？我要怎样为自己申诉呢？迫切希望得到您的答复，谢谢！
- 2008年03月27日
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- 杨东升
- 到当地劳动局投诉是最好的办法的
- 2008年07月23日
