- 小余
- 您好，我想向您咨询一个问题。
现在快年底了，我们公司决定在12月份将原来的工资结构全部重新改过，重新签订劳动合同。
以前工资结构是基本工资＋岗位工资＋绩效工资，基本工资＋岗位工资大约在 4500左右，绩效工资在1000左右。因为前段时间有位员工离职后公司要补三个月的工资补得太多，公司决定在12月份将工资调为标准工资1000，绩效工资根据人不同而定（当然合同里面说这是奖金）。
我也知道在工资调整后，老总就会开始裁员，请问在这种情况下，我该怎么办？
公司这样做有没有违反相关法规？
- 2005年12月01日
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- 张立德
- 张立德 律师 （北京市弘嘉律师事务所）
- 劳动合同变更需要双方同意，如果你不同意变更，可以要求按原合同执行，单位不能强制。
- 2005年12月07日
