强迫员工签署离职证明是否合法。
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- grace
- 我在一家外企公司工作。今年合同到期，公司没有要求我续签合同，于是我在合同到期时提出不再续约，和原公司终止劳动关系。
在我办离职的时候，公司要求我签一份“离职证明”，上面有以下内容。
“本人原是XXX有限公司的职员，已于XX年XX月XX日离职，现工作、设备、财务均已交接完毕。至此，本人与XXX有限公司已无任何经济及人事关系。”
公司当时告诉我，如果我不签这份证明，就不帮我办理档案和人事关系离职相关手续等。
于是我迫于形势，就签了这份证明。后来我问了其他离职的同事，他们大部分也都在这种情况下被迫签了这份证明。
因为我在原公司从事销售工作，且成绩显著，公司按照惯例应该支付我奖金和销售佣金。但是在我离职以后公司拒不支付这些费用。公司提出，因为我签了这份证明，公司就可以不支付任何费用。
请问
1. 公司是否可以凭这份“离职证明”据不支付我的奖金和销售佣金？
2. 利用“不帮我办理档案和人事关系离职相关手续”来强迫我签署的这份离职证明是否合法？
3. 如果申请劳动仲裁，如何举证说明这份离职证明的非法性？
- 2002年08月08日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 律师建议你以后吸取教训。
- 2002年08月10日
- grace
- 吸取教训的事不用请教律师。
如果你有本事帮忙想个主意的话，请直言。
如果你想调侃的话，请下班以后进行。
- 1970年01月01日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 1. 公司是否可以凭这份“离职证明”据不支付我的奖金和销售佣金？
答：可以的。
2. 利用“不帮我办理档案和人事关系离职相关手续”来强迫我签署的这份离职证明是否合法？
答：你如何来证明是强迫。离职证明是白纸黑字。
3. 如果申请劳动仲裁，如何举证说明这份离职证明的非法性？
答：这个问题是应当由你来回答的。
- 2002年08月10日
