- laodong
- 一年前与单位签订的劳动合同(合同上并未就月工资额及发工资日期作明确约定,只是写"按单位工资制度"执行),而且当时执行的是岗位工资.但现在单位突然只发基本工资加国家补贴,其中20%还要考核浮动(单位会计报表是有利润的).另外单位2002年的年终奖也一直拖欠至今未发,住房公积也有近一年的欠交.请问这种情况下是否意味着单位已违反了劳动合同或者说我可据此认为单位已不具备继续履行劳动合同的能力,从而向单位提出终止劳动合同
- 2003年06月23日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 申请劳动仲裁确认工资
- 2003年06月24日
