- wqh
- 我原来单位是一个集团公司下属的技校，自2003年1月1日起，学校进行结构性调整，由集团公司下属的另一所职业技术学院托管至2005年12月31日（这一天是学校大多数年轻教师合同到期日），其间教职工的工资、奖金及其它福利待遇均有技校自行解决。同时集团公司领导鼓励教职工自谋出路。我于2003年6月10日向公司提出要求解除劳动合同，公司人力资源部于6月13日下文同意我这一要求，并在文中提及经济补偿金按有关规定执行。我在办理手续过程中，办事人员也曾告诉我可以拿到2万元左右的经济补偿金，还说这是公司的优惠政策，我可以享受结构性调整的待遇。可最后我一分钱都没拿到手。问及原因，办事人员的答复是：问过领导，领导说不能拿。请问：我能拿到经济补偿金吗？如果能，我该怎么办？望大律师们能指点迷津，万分感谢！！！！！
- 2003年07月15日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 国家不保护事业单位没有签订劳动合同员工的任何利益，你最好尽快离开单位。
- 2003年07月15日
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- coolstar
- 如果你属于企业解除你劳动合同或者你与企业协商一致解除劳动合同的有经济补偿金。但据你情况看来你是自动辞职，没有经济补偿金。人力资源部的答复有给你下套之嫌，因为“国家有关规定”就是指没有经济补偿金。
- 2003年07月15日
