- 石立群
- 我于2006年4月底应聘到一家著名的民营企业任企业网站副总编，十月底，公司拟派我另外的职务，我知不能胜任，以请假十天为缓冲。请假获准，十天将满未满，公司以“不好安排你的工作”为由将我辞退。另外，该公司长期没有星期天和节假日休息，有时候星期天休息一天。
请问：该公司是否只需付给我已工作时间的工资？应不应该补偿我三个月的辞退工资？还有当初承诺的年终奖金该如何计算？
我对该公司所作的工作，有一些是长期性或永久性的，如果他们不补偿我的工资和发给我奖金，我是否可以要求他们停止使用我的工作成果？因为我感觉被利用和愚弄。
因为我感觉公司调动我的工作是无理的、又在我休假期间辞退我，我现在要求公司补发我无薪加班时的工资，行不行？
- 2006年12月23日
- 石立群
- 没有律师有空搭理我？
- 1970年01月01日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 你可以要求公司支付你经济补偿金，但不能阻止公司使用你在职时坐的产品。
- 2006年12月28日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 你可以要求公司支付你经济补偿金，但不能阻止单位使用你在职时做的产品。
- 2006年12月28日
- 石立群
- 贾律师，谢谢您！我尽力处理好。有空来深圳作客。去北京再伙同北京广播学院老同学谢您！
- 1970年01月01日
