- 王春元
- 我本人于2008年9月16日应聘进入天津易道物流系统集成科技有限公司参加入职培训，并与该公司签订了新进员工试用期同意书（以下简称同意书）。该同意书规定培训期以一个月为期，培训期工资为1500元。员工在培训期内，我亲身参与了公司的全部培训项目并参加了共计十天的安装（此工作内容并不在我本人与公司签订的同意书中）
2008年10月26日，我被公司通知正式离开培训组进入公司第一销售组工作，这期间我未领到过任何报酬。10月28日，我由于个人原因向公司提出离职，其主管李林奇先生和出纳韩小姐口头承诺将于2008年11月10日给予我培训期间工资，1300元。
2008年11月10日，我应约前去易道物流领取我工资时，却被公司王跃进经理告知由于我培训期成绩不合格，并以由于我的离职给公司其他员工造成不良影响为由，拒绝支付我培训期工资，并提出只付给我进入销售组一天的工资几十元，并扬言你可以到劳动仲裁委员会去告我。
以下是我与该公司签订的同意书内容
新近员工试用期同意书
兹同意下列条件：
Ⅰ.培训期
一． 起始时间自2008年9月16日开始，一个月
二． 工作职务：销售部 业务员
三． 工作时间：每天工作8小时，如需加班应全力配合
四． 薪资
1. 依双方协议，工资为：培训期1500/月。
2. 培训期内自行离职或被公司辞退者其薪资不计。
3. 薪资以每月10日发放。
五． 培训转试用条件
1. 培训期末业务考核，60分合格者进入试用期。
2. 不合格者，一个星期的培训时间，仍不合格者辞退。
3. 培训期薪资以转试用当天结算，于每月10日发放。
Ⅱ.试用期
一． 试用期待遇：2000元/月
二． 工作时间：每天工作8小时，如需加班应全力配合。
三． 试用期间应遵守公司的一切管理章程，若任何一方对其职务或能力不满，则可经过通知对方后，随时终止试用。双方均无异议，并不要求任何一方赔偿。
我现在已经申请劳动仲裁，不知我的情况能否立案？能否胜诉？谢谢
- 2008年11月12日
-
- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 可以立案的，但是你能够提供的证据很少，根据举证责任有保管人提供的原则。建议您能够拿到他们的书面证据。
- 2008年11月19日
