- 刘女士
- 杨老师：
您好！
我于2003年7月大学生毕业分配到黄河水利委员会黄河中学任教，实习期一年，实习期满后考核不合格，不允许转正，被延长实习期。2004年9月校方认为我不能胜任教师工作，教学部门停止我所担任课程，并于2004年9月20日口头通知要辞退我。
经双方协商，校方同意工资发至10月份，并一次性补偿两个月经济补偿金，我是教师，除工资单上的几项内容之外，还有各项津贴未在工资单上列明，如通讯补，防汛津贴，燃气补，住房津贴，课时津贴和一些过节费等。请问：1.根据《经济补偿金》有关规定，解除劳动合同前12个月平均工资，是否应包含以上所列的几项津贴和过节费，如不包括，有何依据？
2.我单位属事业单位，由于单位避税问题，工资单上有部分项目规定在年终发放，我和单位解除劳动关系时，可否请单位按月补发给我？
盼回复。 刘女士 13939057362
- 2004年11月09日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 你不受保护，不发工资都可以，因为是事业单位的
- 2004年11月13日
