- Bella
- 律师：
您好！首先我先简单的说明一下个人基本情况：
本人于2011年3月份入职现在的公司，当时签订了三年的合同，使用期为四个月。在公司期间，产生了如下的问题：
1、在使用期的四个月加转正的一个月，共五个月公司没有交社保，是否合法？我是否可以要求其给我补交！
2、公司规定隔周的周六进行培训，实际是上班，这个算正常出勤，不但没有加班费用，要是不来，还要扣工资，是否合法？是否能要求其支付加班费用？
3、本人每个月工资5300，公司规定每个月拿工资的15%，即5300*15%=795作为绩效。
从转正，即2011年7月份到2012年6月份，绩效一直按照固定额来发放的，即5300*15%*60%=477。综上所说，本人每个月的实际工资为5300-795+477=4982.
在2012年7月份和8月份绩效按照80%发放，及5300*15%*80%=636，实际到手的工资为5300-795+636=5141。
可以看出在近两个月工资是提升的！
但是公司于2012年9月份实行新的工资制度，原先签订的劳动合同作废，新工资制度本人的工资为4500，其中基本工资为1260元，其他为岗位工资。
岗位工资其实就是绩效工资，公司有权来按照一定的比例给你发放。这样每个月可以确保工资为1260，这是否合法？并且也没有签订新的劳务合同。
4、公司没有带薪年假，是否合法？
律师，以上的问题向您咨询一下，这是不是隐形辞退呢，要是劳动仲裁的话，以上的问题得得到怎样的处理呢？期待您的回复！
祝身体健康！
2012/9/21
Bella
- 2012年09月21日
