- 蔺静
- 你好！
我的情况是：我99年到一学校任教，现已将近六年。单位每一年签一次合同，也没有给我教社会保险。02年在我怀孕期间，校方以招聘教师多拿不出这么多钱为由降低了我的工资（以前只有我一个聘请的）。当时我考虑怀孕不好找工作，也就勉强签了合同。今年合同8 月23日到期，7月20日单位口头通知不再和我续签合同，并答应给我发8月份工资。
我的问题是：1、单位是否该给我六个月的经济补偿金？2、怀孕期间降低工资，是否合法？如不合法，现是否过了起诉期？3、我是否该追讨这六年的社会保险？如是，如何计算数额？
多谢！急盼！
- 2005年07月27日
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- 张驰
- 用人单位提出提前解除合同的，才要支付经济补偿金，你的情况不属于提前解除合同，用人单位没有违约行为，工资是由用人单位制定的，且经过你的同意，是合法的。社会保险可以叫用人单位帮你补交。
- 2005年07月28日
