- 崔晓辉
- 律师：
您好，我将我的情况具体说一下。
我于2003年7月进入这家公司，合同一年一签，最后一次签订的合同期限是2008.7.1-2009.6.30，公司在2009年6月17搞了一次岗位竞聘，实际就是恶意裁员（只留他们喜欢或者听话的），我的岗位只有我一个人竞聘，但是由于之前工作中的误会，导致公司在2009年6月22日，发于我解聘通知书，内容如下：鉴于你的合同于2009年6月30日到期，经部门工作评议及公司领导同意，对您做出解聘决定。依据相关劳动法规，对您做出经济补偿金如下：1、一个月工资标准的待通知金；2、两个月年平均工资标准的经济补偿金。请于2009年6月23日前到综合部办理相关手续。这份通知有公司盖章确认的。我本人针对于他们提出的条件，我做了回复，要求细化，详细的金额，此回复是在2009年6月24日提交公司的，到现在都没有答复，如果公司一直不回复，我该如何处理
另外，公司在2009年1月下发文件（我有文件扫描件的电子版），针对于2008年奖金如何发放的通知，奖金分两次发放，按比例系数奖金的一半在2009年1月发放，剩下的一半在2009年3月20日发放，但是文件里写的3月20日发放的到现在都没有发，我该如何索要，而且听财务部人员透露，对于后半部分奖金，不签离职的不发放，这是不是违反劳动法的行为，我该如何解决。还有我2009年5、6月的报销款，也未发。根据劳动法，是否在我交接完工作就应该将这部分补偿发放到位，我的要求是，考虑到公司流程问题，时间定于2009年7月15日，如果他们同意但是7月15日仍拖欠，我是否可以要求经济赔偿而不是经济补偿。
写的有点多，谢谢！麻烦您尽快回复，我很着急。
- 2009年06月29日
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- 张驰
- 你好，因单位向你发出的是解聘通知而不是终止通知，所以单位应支付代通知金及6个月的经济补偿。关于奖金，如果你有文件可以证明单位曾承诺支付年终奖，你可以到劳动争议提起劳动争议要求单位支付。关于报销款，你应提交充分证据证明，否则很难被支持。
- 2009年06月29日
