违反试用期规定的合同有效吗？

[已解答]

0人同问

: extreme; 北京市劳动合同规定--北京市人民政府令第91号
第十二条规定
劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限；
(二)工作内容；
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(五)社会保险；
(六)劳动纪律；
(七)劳动合同的终止条件；
(八)违反劳动合同的责任。
第十六条规定劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

根据以上规定我想请教：我的劳动合同中未注明劳动报酬，只有个职位的名称，使我直到试用一个月后拿到工资条，才知道自己这个职位能拿多少钱，而且劳动合同期限一年，但试用期是三个月，请问我的劳动合同合法吗？我已经在这个单位工作一年多，现在想离开，请问我可以要回我多试用的两个月工资的差额吗？

多谢。; 2003年07月28日

问题标签: 工资劳动合同社会保险

相关问题