- xiuzhen
- 我单位有一女职工95年进单位，合同期限至05年3月31日，该职工在05年3月份生育小孩，产假至05年6月27日满。产假满后，又请了一个月的病假，病假满后，未办理任何续假手续，呆在家里一直未来上班，单位多次口头通知其回单位上班，职工一直拖着不来。在这种情况下，单位能否单方面解除劳动合同，并依据劳动法第25条之规定情形解除合同不支付经济补偿金。目前，该员工以合同期已满为由提出离职，并索要生活补助金，单位认为，合同期应自动顺延至哺乳期满，现在职工仍在哺乳期内，以合同终止索要生活补助金是否成立？（注：单位在职工产假期间未及时办理合同变更）
- 2005年11月08日
-
- 朱愉忠
- 朱愉忠律师
- 个人认为单位可以终止劳动关系，也可以不支付经济补偿金。
- 2005年11月08日
