- 周先生
- 我从2001年10月至今在某商厦工作2年多了，期间在商厦内部调动多次，门店工作半年后调动到总部，前后工作1年后单位才给上了大病和养老保险，而且上险日期是从一年后开始算，另外单位于种种借口至今不给上住房公积金，请问这样合理吗？如果提起公诉需要哪些证据呢？一个在国内排的上前五的大型零售企业不给上住房公积金合法吗？如果补交得应从何时开始记？而且该企业目前仍然按照试用三个月但一年一签的合同方式，而且每次签合同都是让当事人先在空白的合同上签字，然后单位再添，这是不是有点太过分了？
- 2004年02月04日
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- 江楼月
- （劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知）
3、按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。
4、用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
- 2004年02月06日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 强制要求单位交纳住房共积金是违反国家宪法的。
当然单位签定合同的做法也是违法的。
- 2004年02月06日
