- 傻傻
- 律师：
你好！
劳动法规定如果员工严重违规，公司可以立即终止合同。但怎么样才算严重违规呢？
本人在一家外资公司工作快三年了，今年曾今补请过0.5天病假（经理曾表示同意但未补假单），并在3-8妇女节公司要求超时工作8小时后（连续工作16个小时）后按公司惯例自动补休了一天，后因病又补休了10-3一天（经理曾表示同意并补签了一份修年假单）。
但今天因无故离开3个小时。公司总经理想单方面中止我的合同，原因是我严重违规。可能是因为我没有经验，并且事发突然，总经理后来又诱使我签下主动离职申请。
请问：公司这种做法是否合法？我的违纪行为算不算严重违规？如果不算，我还能要求经济补偿金和违约金吗？该如何要求？
急切盼复！
- 2004年03月18日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 如果已经写了自动离职申请，你就以后吸取教训
- 2004年03月19日
