- 李霞
- 您好：请您帮助我们，指点一下我们上访的要求是否可以吗？全文如下：
完达山乳业集团八五O分公司被违约解除劳动合同的全体职工的强烈要求
完达山乳业集团领导：
自2005年企业单方颁布解除劳动合同以来，2006年里仍然有大部分的劳动者，在兢兢业业为企业的兴旺发展流汗。2006年12月31日接到下岗了的口头通知;但至今我们的档案无单位接收，造成我们无法享受一切相应政策。由于有的相关政策是有时间限制的。我们与分厂及事业部反映后，他们均无法解决，所以我们全体员工集体决定，为我们的今后去向及生活问题讨还公道！疑问与急需解决的问题如下：
1、我们是被企业单方解除了劳动合同，还是被开除了企业职工队伍？
2、如果我们已经下岗，我们要求我们的劳动关系以下岗工人的身份转回到农场档案管理处，身份转为农场的下岗工人。
3、有关部门规定，档案必须在下岗两个月之内调回本农场。（由于特殊情况，有关部门将此政策延续到3月底）上级领导应立即给予解决。否则将会造成我公司下岗职工无法领取应得的失业金。
4、有关部门规定，档案在本农场的下岗工人，女40岁，男50岁，享受三年（2006、2007、2008）全额养老保险金的百分之六十的返还待遇，上级领导应立即给予解决。
5、因此我们强烈要求将档案关系转回农场档案管理处，身份转为农场的下岗工人。否则我们到退休时：
1）享受不到国家规定的独生子女奖金；
2）享受不到国家规定的高寒补贴；
3）享受不到国家规定的医疗保险的待遇。
4）将享受不到今后农垦国营企业给予的一切应有的待遇。
6、公司管理人员下岗的集资款应该立即返还。
7、我们大多数人员已有20年以上工龄，是企业的固定骨干员工，企业现执行的补偿金与当地区域社会经济的发展有太大的差距，企业是根据什么制定补偿规定的？（给予的补偿金对今后的社会保险和医保都不够支付）完达山乳业的补偿办法是：先签解除劳动合同后，才给予补偿金，这种做法合法吗？下岗后相关事宜由谁来解决处理?我们都是农垦子弟，由于当地是农场，主要以种地为生，当地职工从事种植及养殖业享受三项基金补贴，并且享受国家的优惠政策，农场还无偿的给予一部分土地，而我们用什么资金来种地呢？种不了地我们的基本生活来源怎么解决呢？况且以现有的身份当地农场根本不给我们承包地，试问我们今后的生活问题如何解决？（尤其45岁以上的员工，没有用工单位聘用，并且也无法从事强体力劳动，无法再就业进行生存）
8、完达山乳业的劳动补偿金按平均数分发，为什么一个分公司的还要分成三六九等？
以上是我们的强烈要求和急需解决的问题，请有关领导给予解决。全体员工翘首以盼！
八五O分公司全体被违约解除劳动合同的员工 2007年3月21日
- 2007年03月21日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 建议电话咨询。
- 2007年03月21日
