企业性质变更之前协议是否有效
[已解答]
0人同问
- 周芷
- 杨律师您好！我父亲原单位是本市国有企业，因不景气在几年前让一批老职工按退养待遇在家待岗，但这月初接到厂方通知，要他们到厂签署一份协议，内容是这个厂在下月就不存在了，现由这个厂和某个股份公司组建成另外一个劳务责任公司，并全面接管，安置分流，协议内容注明按公司退休管理规定执行。如果不签署协议在本月底可办理“买断工龄”如超过期限则按同意解约办理。因我父亲原工种是铸工，按国家规定可以55岁退休，请问您（1）职工是否有权让厂方补充具体内容，变更成公司后其工种是否也同样发生变更，如公司因已无此工种为由要求职工60岁退休，他们是否必须接受？（2）如果‘买断’，5年.10年.30年工龄基数一致是否合理？有法可依吗？（3）如果安置的新岗位不能胜任，公司是否有权解约并按解约赔偿？（4)如果现在同意解约，在赔偿金过少的情况下，他们是否可以通过仲裁要求根据《合同法》向无过失方无端遭受损失的职工按第112条补偿其他损失？急盼答复！！！！万分感谢！！！！！！！！！！
- 2005年08月27日
-
- 杨东升
- 有效的
- 2005年08月29日
- 周芷
- 谢谢回复！不过我不太明白‘有效的’代表回复的那一条？是指工种不会变更吗？买断工龄每年1000元过低职工不满！能要去提高吗？
- 1970年01月01日
