- 杨先生
- 我是一名刚毕业一年的大学生，2001年7月找到一份设计工作，签定了劳动合同，到今年8月
我由于身体不适开据病假条在家病休，结果公司以设计失误为由从8月起没有在发放我的一
切应得利益至今，名曰缓发，请问这是否触犯了劳动法。我据此以公司不按时发放工资、福
利为由提出解除劳动合同，但公司拒不承认扣发工资一事。我在补充几点，工作失误是我在见习期内由于经验不足造成的一般性工作失误，而且
以前类似的工作失误从未受到处罚，很明显是单位针对我个人的。
- 2002年11月23日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 仲裁和法庭来判断。
- 2002年11月26日
